Coaching O termo coaching para executivos já não é mais nenhuma novidade. Já faz algum tempo, que isso se tornou “moda” entre os executivos do Brasil e do mundo. Porém, o coaching, em geral, ainda tem uma tendência de se enfocar demais nas debilidades. Dos talentos, pouco se fala, pois, se presume erroneamente, que eles podem se converter em pontos fortes sem muito esforço.
Você já parou para pensar se os pais do Ronaldo, o Fenômeno, tivessem insistido que ele trabalhasse mais nas debilidades, por exemplo estudando mais, ao invés de desenvolver seus talentos para o futebol? Ele seria, talvez, hoje, um empregado, frustrado, ao invés de um atleta realizado e de sucesso.
A maior tentação do ser humano, talvez seja, a de querer viver a vida de outra pessoa. Ser a pessoa que somos, provavelmente, é a forma mais elevada da integridade humana. (Autor desconhecido)
Fotografia: Obra de arte de Alyssa Adams, Seychelles, África: "O Bambú se transforma de uma planta verde e débil em uma das madeiras mais fortes."
Existem diferentes estilos de coaching. Pela minha formação na área, o meu estilo segue o modelo típico das escolas americanas. A meu ver, um bom coaching tem um começo e um fim. É uma sequência que varia entre 5 e 10 reuniões, realizadas uma vez por semana, com duração de uma hora e meia, as quais devem acontecer num período máximo de 3 meses. Coaching não é psicoterapia, que demora anos ou toca em temas bastante íntimos e pessoais, focando mais em “debilidades” do que em pontos fortes (portanto a palavra “terapia” para estes casos). Você fará duas avaliações importantes: o Clifton StrengthsFinder® (vide o capítulo “Strengths Revolution”, neste site) e o CentACS Workplace Big Five (vide o capítulo “Five-Factor-Model”, neste site).
Nós passaremos, pelo menos, as primeiras quatro reuniões, conversando sobre estas duas avaliações e a teoria por trás delas, pois, nos darão uma boa ideia dos seus talentos e da sua personalidade. Os resultados serão colocados no contexto do seu trabalho e da sua carreira. Assim, identificaremos uma série de oportunidades, também como, os riscos para a sua carreira. Talvez o mais importante será obter uma ideia mais clara sobre o que realmente motiva você no trabalho e na carreira, evitando que corra atrás de “modinhas” ou valores que te foram “implantados” e que não estão de acordo com os seus. A partir daí, a conversa será mais aberta, poderemos também conversar sobre desafios concretos no seu trabalho atual.
Um tema muito importante que sempre surge no meu coaching, é a dinamica política em sua empresa. Muitas vezes, infelizmente, existe uma diferença entre o que uma empresa declara como a sua missão e valores e a realidade. “Integridade” ou “coragem” são exemplos clássicos. Dependendo de como você interpreta e vive estes valores, você poderá se meter em grandes problemas.
Meu papel no coaching, é fazer perguntas inteligentes que possam te guiar a encontrar as respostas necessárias para as suas dúvidas, sempre no contexto dos seus pontos fortes e da sua personalidade. Na conclusão do nosso coaching, você terá uma visão mais clara do rumo de sua carreira, do plano de ação necessário para chegar lá, dos seus talentos, como os desenvolver em fortalezas e quais suas debilidades que devem ser compensadas para não arriscar a sua carreira.
Preço do coaching
O preço de uma consulta de 90 minutos depende de vários fatores, portanto peço entrar em contato comigo. Por exemplo, caso, deseje realizar suas sessões no seu lugar de trabalho, aplica-se um preço mais alto. Para alunos de cursos de graduação, um preço especial pode ser negociado. Uma primeira consulta de 45 minutos para esclarecer as expectativas mutuas é gratuita e poderá ser feita por telefone.
A parte, será cobrado um valor de R$ 180,00 (cento e oitenta reais), para os custos relacionados ao Strengths Finder e ao Workplace Big Five.
No caso de líderes de ONGs, organizações sociais, entidades do governo, que não tenham verba para coaching, eu ofereço coaching sem custo, dentro das possibilidades do meu tempo. Somente serão cobrados os valores referentes aos testes. Faço isso, pois acredito que o Brasil está em um momento crucial da sua história e desenvolvimento e verdadeiros líderes em todas as partes da sociedade são importantíssimos.
Localização
O coaching poderá ser realizado em Campinas, cidades da região e São Paulo (capital), em lugar a ser definido com o cliente.